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那些牛逼的猎头公司,一开始就是这样做的

那些牛逼的猎头公司,一开始就是这样做的

2020-02-28
跟踪3年的候选人,是这样被我挖走的 “自从创立猎头公司后,除了工作还是工作,天天累的像条狗,甚至连XX生活都没有了,但最后还是失败了……” 看到某猎头公司老板Jake创业失败后的吐槽,让老王感同身受,因为老王现在也是一位创业者,也害怕失败。 此后,老王对猎头行业进行深入思考。 猎头公司无法规模化发展根源【详情】
北京猎头公司分享:公司离职率太高了?员工最反感这七种事!

北京猎头公司分享:公司离职率太高了?员工最反感这七种事!

2020-02-28
没有人愿意成为机器的一个螺钉,一个零件。每个人都希望发挥自己的智慧和价值。做螺钉是痛苦的,这是违反人性的,人不是物。谁也不想成为《摩登时代》中的卓别林。 尤其是在这个80后、90后彰显个人价值的时代,更需要创造员工发挥智慧的空间。 任何一个事物都有两面性,员工离职,不仅员工需要思考自身的问题;对企业而言,离职率高,说明企业文化出了问题。【详情】
北京猎头公司分享:“一个得力员工要离职,是留还是放?”:5个策略,让你不再纠结

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2020-02-27
单位一个深受重用的员工提出离职,让你觉得非常惋惜,万万没想到他会辞职,还辞得这么突然。 作为管理者你知道下属走到离职这一步,说明员工已经下了决心,人一旦有这个想法,是挽留不回来的。 你深知留不住他,推心置腹找他谈了一次,下属倒也坦诚,明说已找好下家。 然而大Boss圣意正浓,先是不批准离职申请,又聚集了中坚力量陆续与之谈话,就差没直接表示要量身打造一个舞台供其发挥才干了。【详情】
金融猎头公司分享:老板最喜欢的员工, 不需要多优秀, 只需做到这些, 领导就离不开你

金融猎头公司分享:老板最喜欢的员工, 不需要多优秀, 只需做到这些, 领导就离不开你

2020-02-27
1.具备本职工作所需的能力,不需要你多优秀,但是要“用着”称手。 2.了解领导的要求和做事风格,与领导有默契,自己的工作表现,行为方式和老板的要求达成一致。 3.了解领导当下最关心和所需解决的问题,如自己的工作与之相关,努力让自己的工作替老板分忧解愁。 【详情】
金融猎头分享:月薪多少最幸福?成人世界里,从来都没有容易二字

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2020-02-26
在公司,心理上的幸福是不受领导虐,不被同事甩锅。 现在的职场,很多人在谈被虐被甩锅等现象。老王认为,这些都是缺少自我保护。职场上,老王建议,你必须学会自我保护,才能不被坑,才能更好的成长。 还有,职场被领导虐,一部分是因为领导的水平很有问题,另外一部分是因为自己无法完成工作导致领导心里焦虑,不虐你还会虐谁呢?【详情】
金融猎头公司分享:跳槽接到入职offer后被拒, 一场关于背调的甩锅大战

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2020-02-26
近日,《1818黄金眼》报道了这样一则新闻: 李女士原本在上海工作,10月份杭州一家A公司向她抛出橄榄枝。10月31日,A公司向李女士发送了入职offer。11月4日,李女士与上一任雇主解除了合同,并与A公司约定11月底入职。 11月21日,A公司的hr通知李女士,说她的背景调查出了些问题,不能正常入职了。李女士追问原因,对方hr的答复说:是她前同事中有人讲李女士的坏话,还给了李女士第三方背调公司的电话,让李女士自己和背调公司联系。【详情】
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